Condor abre às 6h da manhã para mais uma edição do “Bom Dia Economia”

Para possibilitar ainda mais economia aos clientes, o Condor Super Center realiza nos dia 6 e 7 de março, segunda e terça-feira, mais uma edição do Bom Dia Economia com ofertas imperdíveis em todos os setores das lojas da rede, que estarão excepcionalmente abertas a partir das 6h da manhã.

Outro diferencial para facilitar as compras é o parcelamento diferenciado no cartão Condor Mastercard: até 3x sem juros para compra de produtos de mercearia, bebidas, congelados, higiene e limpeza; até 10x sem juros para bazar, produtos automotivos e têxtil; e de até 15x sem juros para eletro. Já no Carnê Condor, o parcelamento é de 6x a 10x fixas para bazar, pneus e têxtil e de 6x a 24x fixas para produtos de eletro.

Uma parte da seleção de ofertas será divulgada no domingo à noite, nas principais emissoras de TV e no site da rede www.condor.com.br.Na segunda-feira pela manhã serão publicadas mais ofertas preparadas para o dia, mas desde às 6 horas da manhã todas as lojas localizadas nas 16 cidades onde a empresa atua estarão prontas para atender ao consumidor.

O endereço de todas as lojas da rede pode ser consultado em www.condor.com.br.

 

 

Divulgação: WBC  COMUNICAÇÃO

E-mail: wbc.ai@terra.com.br        wbc@sulbbs.com.br

Luciana Gavloski:   41 91326135

Veronica Gavloski:  41 92857488

WBC: 41 32470569

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Campo do Tenente/Agudos do Sul: Agricultores Participam em Dia De Campo Sobre Soja e Milho em Araucária

No último dia 02 de março (quinta feira), o EMATER de Campo do Tenente e Agudos do Sul, com o apoio das Prefeituras Municipais através das suas Secretárias de Agricultura, promoveram a participação dos Agricultores dos seus municípios no Dia de Campo realizado pela EMATER Araucária, Empresas de Sementes de Milho e Soja, Secretária Municipal de Agricultura e Abastecimento de Araucária e o Projeto Centro Sul de Feijão e Milho.

O objetivo do evento foi a apresentação das novas cultivares para safra 2017/2018, referente as culturas de Soja e Milho.

A participação de a acordo com o técnico em agropecuária do EMATER Dycezar de Lima foi atualizar as informações técnicas repassadas pelas empresas de pesquisa e comercialização de sementes, pois, de acordo com o que a pesquisa oficial vem mostrando e que existe muito espaço para avançar, com resultados que levam ao aumento do rendimento das lavouras e, principalmente da renda do produtor de forma sustentável.

Com relação aos agricultores, estes, buscam a participação para conhecerem as últimas novidades tecnológicas desenvolvidas para essas duas culturas, como sementes geneticamente melhoradas, resultando numa maior produtividade e qualidade e melhorando as iniciativas de boas práticas capazes de contribuir com a realização de uma agricultura mais sustentável.

Sendo que para o EMATER o maior objetivo e organizar e promover a Extensão Rural, ou seja, aproximar os agricultores dos resultados das pesquisas para uma agricultura produtiva, rentável e Sustentável.

Dycezar de Lima

Técnico em Agropecuária

Unidade Municipal de Campo do Tenente (41) 3628 1911

Unidade Municipal de Agudos do Sul (41) 3624 1091

e-mail dicezar@emater.pr.gov.br

 

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2º DESAFIO PLANALTO NORTE DE FUTSAL

No último sábado (18/02) as equipes de futsal da SECRETARIA MUNICIPAL DE ESPORTES E LAZER DE RIO NEGRO estiveram participando do “2º DESAFIO PLANALTO NORTE DE FUTSAL”, nas categorias sub 15 e sub 17, conseguindo bons resultados, onde podemos destacar os confrontos com a equipe de Jaraguá do Sul (que na semana anterior esteve participando da Buenos Aires Cup na Argentina sendo campeã da categoria sub 16 e vice-campeã da categoria sub 14).

CATEGORIA SUB 15

Devido à desistência de duas equipes, foi realizado um quadrangular, onde a equipe da SMEL-RN ficou com o vice-campeonato e o artilheiro da competição, Mateus Colaço Rodrigues. Na partida que valeu o título contra Jaraguá, a equipe da SMEL-RN se portou muito bem em quadra, criando boas chances na segunda etapa para empatar a partida, que lhe daria o título da competição devido ao melhor saldo de gols obtido.

 

 

 

SMEL-RN 04×01 CANOINHAS

Gols: Paulo Rodrigues (2), Léo Rodrigues e Vitor Goeten.

SMEL-RN 06×01 TRÊS BARRAS

Gols: Mateus Colaço (3), Eduardo Tavares, Ruan Badaz e Vitor Goeten.

SMEL-RN 00×01 JARAGUÁ DO SUL

CATEGORIA SUB 16

Com a desistência de uma equipe, ficaram 5 na competição, onde o grupo da SMEL-RN ficou com duas equipes, sendo realizado desta forma dois jogos entre as mesmas equipes, onde a de melhor campanha avançaria a final. Após um empate na primeira partida contra Três Barras, no jogo da tarde os rio-negrenses fizeram uma bela partida e com a vitória avançaram para a final. Na grande final contra Jaraguá, muita superação dentro da quadra, onde a equipe da SMEL-RN foi muito aplicada na marcação, e nos contra ataques, sendo recompensado com o gol da vitória e do título a menos de 40 segundos para o término da partida anotado por Bruno Éder. Além do título a equipe sub 17 também teve o goleiro menos vazado, com Léo Rodrigues.

 

 

 

SMEL-RN 01×01 TRÊS BARRAS

Gol: Bruno Éder

SMEL-RN 04×00 TRÊS BARRAS

Gols: Léo Ciola (2) e Guizão Nadolny (2)

SMEL-RN 02×01 JARAGUÁ DO SUL

Gols: Bruno Éder (2)

 

A SMEL-RIO NEGRO parabeniza a todos os seus atletas por mais estes resultados obtidos e agradece aos seus pais por confiarem em nosso trabalho e por deixarem os seus filhos sob nossa responsabilidade durante as viagens…

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Nota de Falecimento

É com imenso pesar que Pedro Joanir Zonta, presidente do Condor Super Center, comunica o falecimento do seu neto Billy John Zonta Gabardo, no dia 01 de março, às 9h38.

O velório vai acontecer no Salão Primavera, atrás da Igreja São Pedro, no Umbará, em Curitiba, e o enterro será nesta quinta feira, dia 02 de março, às 17h, no Cemitério do Umbará.

Primogênito dos quatro filhos de Sandra Zonta e Celso Gabardo, Billy lutou bravamente contra o câncer por seis anos e deixa boas lembranças para todos que tiveram a oportunidade de conhecê-lo. No decorrer de seus 26 anos, Billy encantou a todos com sua humildade e carisma e conquistou um grande número de amigos no caminho. Ele também sempre foi um rapaz muito ligado à família e a Deus e parte deixando o seu exemplo de força e fé.

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Pelo fim do preconceito contra a idade | Vicky Bloch | Pulse | LinkedIn

Fonte: Pelo fim do preconceito contra a idade | Vicky Bloch | Pulse | LinkedIn

Quando as organizações vão começar a enxergar seus profissionais a partir da sua entrega, e não da sua idade? É triste continuar com essa percepção em pleno ano de 2017, mas infelizmente o mercado ainda não sabe o que fazer com os profissionais com mais de 50 anos – e quem dirá com os que passaram dos 60.

Percebo que existe um crescimento do número de aposentados que são contratados como prestadores de serviço, assim como ouço, vez ou outra, casos de empresas que estão fazendo esforços para contratar funcionários com mais de 50. Mas sei que esse movimento ainda está muito distante de ser uma tendência.

Infelizmente, muitas empresas ainda têm a visão preconceituosa de que as pessoas mais velhas são profissionais desatualizados, com dificuldade de adaptação às novas tecnologias e resistentes ao novo. Parece que o universo corporativo ainda trata os sessentões como se fossem velhinhos de bengala incapazes. Agora vamos lá, faça um exercício: pense nas pessoas que você conhece (ou em você mesmo) na faixa dos 60-65 anos e me diga se essa impressão de velhinho realmente se confirma.

Pois vou dizer que a maior parte das pessoas com 60 anos que eu conheço é absolutamente capaz, ativa, jovem de cabeça, atualizada e produtiva. Além, claro, da super bagagem que traz nas costas e a enorme capacidade de contribuir.

Mas o que acontece com essas pessoas? São descartadas pelo mercado.

Não podemos nos esquecer que a população brasileira está envelhecendo e a nossa jovem pirâmide populacional está se invertendo. Segundo um levantamento do Ipea, o Brasil deve envelhecer nos próximos 30 anos o que a Europa levou séculos. Em 2040, mais de 57% da população em idade ativa terá mais de 45 anos. Não se pode ignorar esse fenômeno social.

Está na hora das empresas aprenderem a aproveitar melhor tanta sabedoria, networking e experiência que está disponível por aí. Seja encontrando formatos mais flexíveis de trabalho, novos modelos de contrato ou diferentes maneiras de se relacionar com essas pessoas.

O importante é quebrar esse paradigma atual das práticas e políticas de recursos humanos e acabar com o preconceito contra a idade. Afinal, o novo cenário está logo ali e o mundo terá de se adaptar a ele. Que o faça da forma mais inteligente possível.

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